一个优秀的团队不仅体现在团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁 ，还在于团队成员之间相处融洽、不会有压抑感、有强烈的归属感 ，愿意把自己作为这个团队中的一子并付出一份力量 ，有较强的责任感和荣誉感。非常感谢南发于2010年建立的“教育中心” ，让我们不仅拥有在南发工作的机会 ，也在这个特殊的团队中感受到强大的团队凝聚力。
每上一堂课前 ，彼此之间的互相点评、备课、练习 ，888集团目标是让课堂更有吸引力 ，让888集团学员喜欢这样的学习氛围 ；每一次的活动 ，为了提高学员对学习的兴趣 ，大家脑洞大开 ，激发我们每个人的灵感和创造力 ；每一次的学习和自我提升 ，让我们找到自身的不足和需要提升的地方 ；每一次的小聚 ，更让彼此之间的情谊更深一步 ，也让我们学会团队合作中更需要彼此的关爱和尊重。正是有了形式多样的聚集和交流 ，才能让一个团队变得越来越强大 ，越来越有吸引力。
当然 ，一个团队中 ，领导的组织能力也发挥着极其重要的作用。不同时期 ，团队可能会因为某种原因而处于低谷期。就像我们刚刚过了一个繁忙的新年 ，大家各自在为家庭的琐事忙得不可开交 ，根本没有多余的空闲停下来相互问候一下。十几天的假期飞逝而去 ，回来各自的工作岗位 ，大家都在为假期堆积的工作忙得团团转？ざ十来天 ，团队的第一次会议在领导的好消息中拉开序幕。
首先带来了一个好消息 ，2018年我们团队刚被评选为“南安市工人先锋号” ，今年又被推选为“2019年福建省工人先锋号”。拥有这样的荣誉 ，是对我们团队和这几年的付出的肯定。这时 ，我们心中有一股暖流 ，也为新的一年的目标而各抒己见 ，再一次引起了热烈的讨论 ；嵋橹 ， 我们憧憬着在未来几年中 ，我们要强大这个团队。培训已是我们公司企业文化的一部分 ，如何提升员工的素质、增加对南发的归属感 ，无不考验着整个团队的创造力 ，要求我们必须具备创新的思维和能力 ，比如培训的内容不能一成不变 ，而要在已有基础上突破 ，结合工厂的实际情况 ，把新的理念融入培训中 ，让员工更进一步理解和接受 ，能与时俱进 ，吸引更多更优秀的人才加入企业。
团队中的目标明确 ，在组织的正确引导下 ，每一次思想的碰撞 ，都会擦出不同的火花 ，并激发每个人对实现目标的热忱 ，无形当中 ，也提升了凝聚力。
2019年应该是个学习和改变的一年 ，因为有了团队的目标 ，我也为自己设立了一个目标 ，就是抓住每一个学习的机会 ，不管是工作中还是在生活中 ，弥补自己的不足 ，因为我们永远不知明天会发生什么样的变化 ，是否会被时代淘汰？
只有自己不断的努力学习 ，才能适应这个不断更新的时代。这就是一个团队的魅力 ，凝聚着每一个人的心。
