在现实生活中 ，每个人都渴望得到别人的赞赏 ，但如果你搬出一些众口一词的赞美 ，尽管是出于好意 ，却会弄巧成拙 ，甚至会适得其反。问题的根源在于你的赞美没“赞”到点子上。
俗话说：赠人玫瑰 ，手留余香。赞美也一样 ，只有巧妙、恰当地赞美对方 ，自己才有可能被对方接受和喜欢 ，进而建立进一步的人际关系。因此在实际的生活和社会交往中 ，我们要如何做到不着痕迹的赞美呢？
第一 ，赞美要及时 ，不要等到别人都快忘了你再来提及 ，赞美的效果就会大打折扣。
比如车间的某位员工显著地改善了她的生产力 ，我们应该在她改善时 ，立即表扬 ，而不应该等到发放工资时 ，再来称赞他由于生产力的改善 ，而获得加薪。要尽可能第一时间向对方表达你的赞美。
第二 ，赞美表达要准确 ，不能偏离事实。
赞美别人是好事 ，但是不能无原则的赞美。比如一个长得很丑的人你硬说他高富帅；而一个思想猥琐之人 ，你却夸赞他品德高尚 ，这样的赞美会让对方尴尬 ，只会让对方误会你有讽刺的意思。所以赞美对方时 ，夸赞的内容一定要符合实际。
第三 ，赞美的内容要具体、有新意。
赞美时不应该含糊 ，要找到具体的赞美事项 ，学会寻找和发现对方与众不同的地方 ，采用别具一格的赞美语言 ，这样的赞美会更有力量。例如：“小林 ，你昨天额外多缝的上领 ，不仅产量高而且质量又好 ，大大缓解生产线的瓶颈。”就比“你很好 ，你帮我很多”更有力量。
第四 ，赞美要注意时间和场合。
很多人把赞美理解得比较正式 ，一般只在正式场合或者重要聚会给予别人赞赏和肯定。其实这是一种误区。赞美在特定的时间和场合使用会起到激励对方的效果。例如：某个员工超额完成任务 ，你在开早会的时候当着团队所有成员赞赏他 ，不但会给对方信心 ，而且这个工人在未来的工作中 ，将会做得更好。
第五 ，赞美的时候一定要真诚。
赞美别人时眼睛要注视着对方 ，把你要赞美的话用真实情感表达出来 ，让对方感受到你赞美的诚意。如果赞美时东张西望的话 ，别人不但感受不到你的诚意 ，还会认为你在敷衍他 ，导致事与愿违。
巧妙的赞美是我们生活中不可或缺的调味剂、润滑剂 ，是一种非常有效的激励手段 ，它使人与人之间的距离越走越近 ，不但让你收获融洽的人际关系 ，对提升自己工作和生活中的人气也起到非；淖饔。所以 ，请不要吝啬你的赞美 ，口吐善言让你更受欢迎。
