写这篇文章的想法源自领导问我P.A.C.E.培训（个人提升与职业发展）与WCP（双边委员会） ，哪个项目更好？其实两个项目均为GAP公司的培训项目 ，其内容既有相似之处 ，也有不同之处 ，而我有幸都参与其中 ，以下是我对这两个项目的一点感受。
一、两者的共同点：
1、目标一样。都是以工厂为基础的培训 ，最终目标都是为了让公司与员工达成双赢 ，创建和谐劳资关系。
2、教学与参与方法相似 ，都是参与式讲课 ，快乐教学法？翁蒙喜辉偈堑サ鞯卮谥兜 ，而是在授课中加入互动 ，让参与者亲身体验、角色扮演、实例操作 ，避免参与者感到枯燥无味 ，能够在快乐的海洋中主动学习。
二、两者的区别：
1、目的不同。组建WCP是作为公司管理层和员工沟通的一个桥梁 ，处理工作场所涉及的所有问题；而P.A.C.E.项目旨在通过对女工的能力培养 ，提升其生活和职业技能 ，帮助他们提高在工作和家庭中的沟通技巧和处理问题的能力。
2、培训对象不同。WCP的参与者是由部门或车间推选出来的代表 ，且管理层和员工层的人数相同 ，一般最少6人 ，最多12人；P.A.C.E.是女性公益教育项目 ，培训对象是车间一线女性员工。
3、内容侧重点不同。WCP有八大？槟谌荩汗ぷ鞒∷低ā⑺叩闹霸鹩朐鹑巍⑽侍饨饩觥⒏咝У纳晁呋啤⒎缦掌拦馈⒅耙到】蛋踩嘌怠⒋唇ê托忱妥使叵 ，八个？槎际峭戎匾 ，没有主次之分。而P.A.C.E.？槟谌莘种鞔我 ，其中沟通？椤⑽侍饨饩鲇刖霾摺⑹奔溆胙沽芾怼⒆吭街葱辛ξ诵哪？ ，而女性生殖健康、生活理财、生活法律 ，水资源则为辅助？ ，可四选一。
4、角色定位不同：P.A.C.E.讲师和学员的角色定位是亦师亦友。在课堂上讲师是编剧、导演、演员于一身 ，责任是传授道理、教授技巧、解答疑惑 ，我们不是授人以鱼 ，给结果给答案 ，而是授人以渔 ，教会她们方法和技巧 ，分享经验引导她们 ，影响她们的思维。在课堂下讲师和学员可以成为很好的同事、朋友。WCP的管理层和员工层在委员会里面是平等的 ，每个成员的职责和责任是相同的 ，都是为促进工作场所的合作作出积极的贡献。
P.A.C.E.与WCP在公司经过一年的运行 ，效果良好。P.A.C.E.对参加培训的女工帮助很大 ，从家庭生活和生产工作中都起到显著的效果 ，学员们都受益非浅。WCP双边委员会在过去的一年运行中 ，委员们献计献策 ，提交了61个大小议题 ，对改善工厂运行和生产安全、员工福利方面发挥了很好的补充。相信今后P.A.C.E.与WCP今后对公司和同工的帮助会越来越大。
