自2013年10月至今 ，P.A.C.E入驻南丰公司已经有五个年头了 ，三届学员、累计共254人顺利结业 ，今年的第四届学员70人正在学习培训的过程当中 。
缘于公司领导对这个项目的重视 ，不仅在生产安排上积极配合 ，还鼓励员工们要认真的上好每一节课 ，把学到的知识、技能运用到工作和家庭中来 。那么 ，通过P.A.C.E.课程培训 ，888集团员工们有什么变化呢？
公司为每届的学员都订制了班服 ，并在衣服的左胸前印上了P.A.C.E.的logo ，值得一提的是 ，这班服并不是公司指定的款式 ，而是拿出样本来让学员们通过沟通讨论达成共识 ，选定一套大家都满意的服装再由公司来定制 。这样一来 ，每位学员都穿得高兴、舒心 。
我们走进车间 ，看到学员们穿着统一的服装在各自的岗位上认真地工作 。一些以前看到主任、厂长就低着头甚至绕道走的工友 ，现在不论在车间还是厂区大道上见到领导都能自信地 ，面带微笑有礼貌的道声好 ；一些以前性子急说会声音很大的“机关枪” ，现在也会用“主张型”的沟通方式与他人沟通 。车间整体的精神面貌大有改善 。
2014年第一届学员 ，查补车间戴辉云说：以前家里的很多事情都是她一个人在做 ，通过学习之后她会用主张型的沟通方式来寻求家人的帮助和理解 ；在与婆婆的关系处理上 ，她会换位思考 ，耐心地与她沟通 ，现在婆媳之间的关系越来越好了 。
2015年第二届学员 ，缝盘车间张培金说：一开始不喜欢来上课 ，觉得是浪费时间 ，所以上课过程中也不太融入 ，但一节节课下来 ，觉得内容确实有道理有实用价值 ，然后就改变了心态 ，还成了年度“P.A.C.E.之星” 。
2016年第三届学员 ，挑撞车间黄云桃说：车间有一批货要赶在端午节前做好 ，我刚好听到车间主任和组长们在讨论货期很短怎么办？我就主动去跟主任说可不可以请其他部门帮忙？主任听了就去向领导协商请补衣车间帮忙 ，在端午节前就把货赶完了 。这就是我学到的 ，面对问题不逃避 ，不过度依赖自己 ，学会用平衡方法 。
讲师们把生活工作中的实例灵活运用到课堂中 ，让学员们更容易吸收更贴切的明白道理 。学员们不但自身的综合素质提高了 ，还影响着周遭的人 。
